Рабочее место подростка: Рабочее место подростка | Подростковая мебель, Мебель для детской спальни, Стол для работы

Рабочее место для девочки-подростка — функциональность и комфорт — INMYROOM

Как правильно организовать рабочую зону для юной девушки, чтобы первая любовь не слишком сильно отвлекала от учебы? Ответы на вопросы и море вдохновения — в нашей статье

Мир юной девушки наполнен романтикой, новыми впечатлениями, глубокими переживаниями. И все меньше остается времени на учебу. Тем важнее уделить особое внимание рабочему месту девочки-подростка. Оформить его в соответствии с ее характером, учитывая современные тенденции, удобство и функциональность.

Цвет

Наверняка у девочки есть любимый цвет, и она с удовольствием сама выберет оттенок для стен в рабочей зоне. 

Даже если комната ребенка оформлена в пастельных тонах, рабочая зона может стать ярким акцентом. Однако не следует увлекаться чересчур яркими агрессивными цветами, такими как красный, алый, фиолетовый. Лучше отдать предпочтение желтой и оранжевой гаммам, свежим зеленым или голубым оттенкам. Откажитесь от обоев с мелким рисунком, они будут отвлекать и раздражать зрение.

Белый – прекрасный фон для рабочей зоны. Абсолютно нейтральный цвет, он может стать основой для чистого современного стиля, в который прекрасно впишутся яркие аксессуары.

Освещение

Обратите внимание на свет. Угловой стол у окна – прекрасное и функциональное решение. Однако яркий солнечный свет не способствует усидчивости и мешает сосредоточиться. В этом случае неплохим решением станут жалюзи или плотная рулонная штора.

Дополнительный источник света над рабочей поверхностью – обязательное условие. Есть несколько требований, которым должно удовлетворять освещение в рабочей зоне подростка. 

1. Свет от настольной лампы должен быть мягким и ровным, на лампе должна стоять маркировка «ЛТБ» – теплый белый свет. 

2. Вместе с настольной лампой должен быть включен верхний свет, чтобы освещение было ровным, без бликов и теней.

3. Мощность лампочки должна быть в диапазоне 60–100 Вт. Чем больше стол, тем ярче лампа. Одна из причин головных болей школьников – нагревающаяся настольная лампа, которая создает неблагоприятный микроклимат в рабочей зоне. Чтобы этого избежать, применяйте энергосберегающие лампы. 

4. Не стоит размещать источники свет позади и прямо перед ребенком. Настольную лампу для правши расположите слева от рабочей поверхности и справа, если у вас левша. 

5. Настольная лампа должна возвышаться на 30–45 сантиметров и иметь гибкий штатив или возможность менять угол наклона. 

6. Самым правильным с точки зрения влияния на зрение является зеленый цвет плафона. 

7. В дневное время лучше всего естественный свет. Его проникновению могут препятствовать комнатные растения, по этой причине в комнате подростка лучше не разводить зимние сады на подоконнике.

Эргономика

Сложно представить рабочее место молодой девушки без компьютера. А когда есть возможность поставить принтер, сканер, разместить колонки – все это нуждается в правильной организации.

Современные столы-трансформеры помогают правильно организовать рабочее пространство. Кроме того, у них есть возможность менять угол наклона. Такие столы оборудованы дополнительными выдвижными рабочими поверхностями и стойками для оргтехники.

На помощь также придут открытые полки, на которых можно расставить книги, фотографии и милые сердцу девочки безделушки.

Экология

Зачастую бытует мнение, что открытые полки – это источник скопления пыли. В данном случае стоит побеспокоиться о воздухе в комнате. Обратите внимание на уровень влажности – она должна быть в пределах 40–60%. В помещении, где занимается ребенок, не должно быть жарко. Оптимальная температура 20–22 градуса. Регулярно проветривайте комнату и проводите влажную уборку. Откажитесь от ковров и напольных покрытий с ворсом.

Особенности декора

Один из способов сделать рабочее место привлекательным и актуальным для девочки — придерживаться стиля ее любимой музыкальной исполнительницы или группы. Ведь музыка — это одна из тех тропинок, по которым родители могут пройти в закрытый и противоречивый мир подростка.

Но и тут есть свои опасности. Давно прошли те времена, когда девочки мечтали стать балеринами. Современные рок-исполнительницы отличаются порой довольно агрессивным стилем. Главное – не переусердствовать.

Возьмите за основу постеры, атрибуты стиля, а стены и мебель выбирайте в спокойном классическом или минималистичном современном стиле.

Право на секрет

У детей всегда есть тайны, даже если между взрослым и подростком предельно доверительные отношения. Проверенное жизненным опытом правило – лучше сделать для подростка потайное место самому, чем он сделает это без вашего ведома.

Закрытые на ключ ящики, полки с секретом и шкатулки – не пренебрегайте такими деталями интерьера. Само рабочее место может стать укромным уголком для девочки. Например, стол под кроватью-чердаком или рабочее место «в шкафу». Можно совместить рабочий стол с зоной отдыха, добавив мягкие пуфики или гамак. Нет ничего более скучного, чем стол, стул и лампа.

Важно не просто расставить мебель, а создать атмосферу. Учеба сама по себе скучна для подростка. Задача родителей – совместить необходимость заниматься с потребностью к общению и самовыражению.

Последний штрих

Декоративные фигурки из дерева, яркие стаканы для письменных принадлежностей, вазы, цветные закладки, рамки для фото и постеров — эти приятные мелочи сделают рабочую зону уютной и индивидуальной. Конечно, выбор аксессуаров лучше всего доверить самой девочке. Это прекрасная возможность провести вместе целый день, совместив выбор декора с походом в кино и кафе.

Рабочее место в комнате подростка (62 фото)

1

Комната школьника мальчика с рабочей зоной

2

Рабочее место в интерьере для подростка

3

Стол вдоль окна

4

Комната подростка 2021

5

Стеллаж с рабочим местом

6

Комната подростка Минимализм

7

Стол в комнату для подростка девочки

8

Рабочее место у окна в комнате подростка

9

Икеа комната для подростка мальчика

10

Рабочее место в комнате подростка

11

Письменные столы для двоих детей-школьников

12

Рабочий стол в комнату подростка

13

Спальня для девушки с рабочим местом

14

Обои для комнаты школьника

15

Стол в комнату подростка

16

Комната для подростка

17

Рабочее место ребенка

18

Детская комната с рабочей зоной у окна

19

Стол вдоль окна в детской

20

Небольшая комната для подростка

21

Письменный стол ХЕМНЭС В детской

22

Комната школьника

23

Комната для девочки с письменным столом

24

Стол-подоконник в детской

25

Рабочее место подростка

26

Письменный стол для школьника вдоль окна

27

Свой уголок в комнате для подростка

28

Рабочее место подростка девочки

29

Полки над компьютерным столом

30

Спальня для мальчика первоклассника

31

Письменный стол вдоль окна в детской

32

Дизайн интерьера маленькой комнаты

33

Рабочее место в комнате интерьер

34

Комната для подростка

35

Комната 9 кв м икеа

36

Письменный стол в интерьере

37

Рабочее место для подростка мальчика

38

Угловая рабочая зона для подростка

39

Интерьер рабочей комнаты

40

Комната подростка стол у окна

41

Комната для подростка мальчика

42

Рабочее место в комнате интерьер

43

Удобная комната для подростка

44

Письменный стол для детской комнаты

45

Декор для подростковой комнаты

46

Письменный стол угловой в комнату подростка

47

Письменный стол в комнату подростка

48

Рабочее место подростка девочки

49

Стеллаж в комнату подростка

50

Кабинет на балконе

51

Письменный стол под окном

52

Письменный стол для маленькой комнаты

53

Стол в комнату подростка

54

Рабочее место в комнате подростка

55

Дизайнерские комнаты для подростков

56

Стол в комнату подростка

57

Интерьер маленькой комнаты

58

Рабочее место в комнате подростка

59

Комната для подростка с рабочей зоной у окна

60

Интерьер домашнего кабинета

61

Обустройство комнаты школьника

62

Мистер Дорс компьютерные столы

Teen Workers — youngworkers.

org

Многие подростки получают травмы на работе, но лишь немногие получают какое-либо образование по технике безопасности на рабочем месте.

Молодежь, информированная о безопасности на рабочем месте (включая безопасные методы работы и свои законные права), с большей вероятностью получит положительный опыт работы и с меньшей вероятностью пострадает.

Информационные бюллетени для подростков-работников

Эти информационные бюллетени содержат ответы на распространенные вопросы о работающих подростках, законах и опасностях.

Если вы работаете в сельском хозяйстве, применяются другие законы.

Полный список наших материалов для подростков можно найти на странице «Для подростков».

Какие у меня права на работе?

По закону ваш работодатель должен обеспечить:

• Безопасное и здоровое рабочее место.
• Обучение по вопросам здоровья и безопасности, включая информацию о химических веществах, которые могут нанести вред вашему здоровью.
• Обучение действиям в чрезвычайной ситуации.
• Защитная одежда и оборудование, такие как перчатки или защитные очки.
• Оплата медицинского обслуживания, если вы получили травму или заболели из-за своей работы. Вы также можете иметь право на потерю заработной платы.
• С 1 января 2022 года минимальная заработная плата увеличена до 15 долларов в час для работодателей с 26 и более сотрудниками и до 14 долларов в час для работников с 25 или менее сотрудниками (DIR). В некоторых случаях работодатели могут платить меньше минимальной заработной платы за до 160 часов «учебной» работы, если у вас нет предыдущего опыта.
• 30-минутный перерыв на обед не позднее чем через 5 часов и 10-минутный период отдыха через каждые 4 часа.
• За дополнительной информацией обращайтесь в Отдел по контролю за соблюдением трудовых норм.

Вы также имеете право:

• Сообщать о проблемах безопасности в Cal/OSHA, агентство штата, которое обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
• Отказаться от работы, если работа непосредственно опасна для вашей жизни или здоровья.
• Вступите в союз или организуйте его.

Каковы мои обязанности по обеспечению безопасности на работе?

Для безопасной работы необходимо:

• Соблюдайте все правила и инструкции по технике безопасности.
• При необходимости используйте защитное снаряжение и защитную одежду.
• Содержите рабочее место в чистоте и порядке.
• Знайте, что делать в чрезвычайной ситуации.
• Сообщайте своему руководителю обо всех угрозах для здоровья и безопасности.
• Получите помощь   , если ваш супервайзер не будет слушать или исправлять небезопасное состояние.

Можно ли выполнять любую работу?

№ Есть законы, которые защищают подростков от выполнения опасной работы.

В Калифорнии лицам младше 18 лет запрещено:

Кроме того, никто в возрасте 14 или 15 лет не может:

Управление автомобилем на улицах общего пользования в качестве основной части работы (17-летние могут водить в некоторых особых случаях). Управление вилочным погрузчиком или другим тяжелым оборудованием Используйте электрическое оборудование, такое как циркулярная пила, мясорубка, мясорубка или пекарня Работы по разрушению, сносу, раскопкам или кровельным работам Работа на лесозаготовках или на лесопилке Приготовление, подача или продажа алкогольных напитков Работа, на которой подросток подвергается воздействию радиации

Любая выпечка Приготовление пищи (за исключением электрических или газовых грилей, которые не предполагают приготовление пищи на открытом огне, и фритюрниц, которые автоматически опускают и поднимают корзины) Работа в химчистке или коммерческой прачечной Выполнение строительных, строительных или производственных работ Загрузка или разгрузка грузовика, железнодорожного вагона или движущейся ленты. Работа на лестнице или подмостках

Для получения дополнительной информации о том, какая работа разрешена, см. брошюру о законах о детском труде и сводные листы на веб-сайте Департамента производственных отношений штата Калифорния (DIR).

Что делать, если я подвергаюсь сексуальным домогательствам на работе?

Когда кто-то делает что-то сексуальное, что вызывает у вас дискомфорт — если вы этого не хотите, это незаконно.

Сексуальные домогательства включает нежелательные сексуальные домогательства, визуальное, словесное или физическое поведение сексуального характера, а также многие формы оскорбительного поведения и домогательств по признаку пола. Для получения более подробной информации о том, что представляет собой сексуальное домогательство, посетите веб-сайт Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства штата Калифорния.

В обязанности вашего работодателя входит:

• Прекращение и предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте со стороны коллег, руководителей или клиентов
• Расследовать все жалобы сотрудников
• Предоставить брошюры или литературу о сексуальных домогательствах

Что я могу сделать?

• Четко сказать «НЕТ»
• Задокументировать преследование
• Получите поддержку от семьи, друзей и/или коллег
• Ищите свидетелей и других пострадавших
• Подайте жалобу своему работодателю. Вы не можете быть наказаны или уволены по закону за подачу жалобы — ваша работа защищена законом
.
• Если проблема не решена, подайте жалобу в Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства штата Калифорния

Имеются ли информационные бюллетени о сексуальных домогательствах или другие инструменты?

Что делать, если меня дискриминируют?

Работодатели запрещают дискриминацию своих работников.

Работодатели также несут ответственность за обеспечение отсутствия дискриминации на рабочем месте со стороны ваших коллег или клиентов, которых вы обслуживаете. Законы штата Калифорния защищают работников от увольнения, отказа в трудоустройстве или иного несправедливого обращения по признаку расы, цвета кожи, пола, религии и т. д. Для получения более подробной информации о том, что представляет собой дискриминация, посетите Комиссию по равным возможностям трудоустройства. Веб-сайт.

Если на вас распространяется действие профсоюзного договора, у вас могут быть дополнительные средства защиты.

Если вы считаете, что сталкивались с дискриминацией при приеме на работу, вам следует:

• Задокументировать домогательство или дискриминацию.
• Получите поддержку от семьи и друзей.
• Поговорите со своим руководителем. Если хотите, вы можете взять с собой человека, который вас поддерживает.
• Ищите свидетелей и других пострадавших.
• Подайте жалобу своему работодателю. Вы не можете быть наказаны или уволены по закону за подачу жалобы.
• Если проблема не будет решена, подайте жалобу в Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния. Жалобы должны быть поданы в течение одного года с даты предполагаемой дискриминации.

Должен ли я работать так поздно или так долго?

Законы о детском труде защищают подростков от работы слишком долго, слишком поздно или слишком рано.

В этой таблице указано, сколько часов могут работать подростки. (В некоторых школьных округах могут быть более строгие правила. Кроме того, есть некоторые исключения для подростков, участвующих в программах профессионального обучения.)

	14-15 лет:	16-17 лет:
Рабочее время	с 7:00 до 19:00, с Дня труда до 1 июня Не в школьные часы 7:00–21:00, с 1 июня до Дня труда	5:00–22:00, если на следующий день в школу 5:00–00:30, если на следующий день нет школы
Максимальное количество часов, которое вы можете отработать, когда в школе 9 занятий0074	18 часов в неделю, но не более: 3 часа в день в школьные дни 8 часов в день суббота-воскресенье и праздничные дни	48 часов в неделю, но не более: 4 часа в день с понедельника по четверг 8 часов в день пятница-воскресенье и праздничные дни
Максимальное количество часов, которое вы можете работать, когда в школе нет занятий	40 часов в неделю 8 часов в день	48 часов в неделю 8 часов в день

Есть ли другие вещи, которые я не могу делать?

ДА.

Существуют и другие правила относительно того, какую работу вы можете выполнять, а какую нет.

Для большинства видов работ вам должно быть не менее 14 лет, за исключением неофициальных работ, таких как присмотр за детьми или работа во дворе. Свяжитесь с отделом труда штата, школьным консультантом или координатором по трудоустройству, чтобы убедиться, что работа, которую вы выполняете, разрешена.

Для получения дополнительной информации о возрастных правилах о том, что подростки могут и что не могут делать на работе, посетите YouthRules!

Как эффективно управлять сотрудниками-подростками

По данным Министерства труда США, Бюро статистики труда, 2013a, почти 98,6% молодых людей имеют по крайней мере одну работу в возрасте от 18 до 25 лет. Статистические данные также показывают, что в среднем подросток занимает не менее 6,3 рабочих мест в возрасте от 18 до и 25, что делает их очень склонными к смене работы, постоянно пытаясь найти работу, которая может раскрыть в них лучшее. В то время как большинство удовлетворено бесперспективной работой, которая помогает им оплачивать счета в колледже, многие другие ищут опыт, выходящий за рамки ожидаемой бесперспективной работы. Именно этот поиск идеального рабочего места толкает этих огненных существ на поиски работы, поиски работы, а в некоторых случаях — на длительные периоды безработицы.

Эта растущая группа безработных создает проблемы не только для самих подростков, но и для работодателей, которым приходится снова и снова проходить через процесс найма и обучения. Беспроигрышная ситуация может быть достигнута, если работодатели расширят свое понимание рабочего характера подростка и разработают стратегию управления, которая может помочь раскрыть потенциал и талант, присущие каждому из них. Необходимо отметить, что подростки, как правило, увлечены и готовы посвятить свое время работе, делу или даже работодателю, если они чувствуют, что их ценят, лелеют и им предоставляется возможность работать без необходимости удовлетворять бюрократические требования. Со временем эти молодые ресурсы становятся ценным активом для организации, потому что они обладают стремлением и энергией, которых может не хватать старшим сотрудникам. Умные работодатели понимают динамическое влияние, создаваемое слиянием опыта и мудрости с энтузиазмом и талантом.

Итак, если ваша организация стремится взращивать молодые таланты и развивать в них лучшие качества, вот несколько эффективных советов по управлению, которые вы могли бы применить.

Развитие четких каналов связи

В отличие от профессионалов, подростки не обладают профессионализмом или предполагаемыми представлениями о трудовой этике, соответствии ожиданиям и т. д. Им необходимо четко разъяснять их обязанности и ожидания работодателя. Чем более открытым будет ваш канал связи, тем лучше они смогут понять свою роль и ответственность. Если вы видите, что они делают что-то против корпоративной культуры, твердо поговорите с ними о действиях и последствиях действий. Четко формулируйте ожидания и избегайте сарказма, очернения или демотивирующих разговоров, которые могут ухудшить ситуацию, а не исправить ее. Сохраняйте общение добрым, но сфокусированным, открытым, но директивным, и оно может оказать взаимную помощь вам, работодателю и вашему сотруднику-подростку.

Определите их навыки и используйте их наилучшим образом

Наряду со страстью и драйвом подростки также обладают уникальным набором навыков. Некоторые могут быть хороши в общении и построении отношений, в то время как другие могут быть превосходны в решении проблем. Как работодатель, вы должны понимать навыки и индивидуальность своих сотрудников-подростков и давать им возможность преуспеть соответственно. Как только вы войдете в их «лучшую зону», они отреагируют на это наилучшим образом; поэтому тратьте больше времени на выявление талантов, чем на измерение результатов.

Заставьте их почувствовать себя частью процесса

Одна из самых больших ошибок, которую допускают работодатели, — это игнорирование присутствия сотрудника-подростка на собрании или его вклада просто потому, что он недостаточно взрослый или опытный. Ничто так не демотивирует этих детей, как игнорирование их старшими. Слушайте их, спрашивайте их мнение, сделайте их частью процесса и посмотрите, что они принесут. Если вам нравится то, что они могут предложить, сделайте их ответственными и подотчетными. Это один из лучших способов выяснить, кто обладает наибольшим потенциалом и может принести наибольшую пользу вашей организации. Вовлекайте их в процессы компании, встречи по принятию решений, стратегию, цели и т. д., и им больше никогда не будет скучно. Помните, что сотрудники поколения Y останутся с вами, если им будет предоставлена ​​среда или культура, которая ценит их вклад и дает им возможность расти и совершенствоваться.

Проявите к ним уважение, в котором они нуждаются

Это заблуждение, что подростки никогда серьезно не относятся к работе. Спросите любого подростка, и вы узнаете, что он готов отдать часы и пот, если ему будет оказано должное уважение и доверие. Когда подросток берется за работу, он понимает, что наконец-то предоставлен самому себе и нуждается в стабильности. Большинство подростков работают во время учебы в колледже, поэтому работа важна для них, чтобы оплачивать кредиты, арендную плату и другие расходы на проживание. Последнее, что они хотят делать, — это подвергать свою работу опасности, но когда работодатели проявляют неуважение, резкость и, как правило, дискриминацию, подростки либо восстают, либо увольняются. Как работодатель, вы должны понимать, что подростки заслуживают такого же уважения, как и любой другой сотрудник в организации. Конечно, иногда они могут быть упрямыми, они могут быть не ухоженными в профессиональном плане, и ими может быть даже трудно управлять, но все это можно изменить, если вы решите хорошо их обучить.

Вознаграждайте их, когда они делают добро

Поощрения и вознаграждения имеют большое значение и являются одними из лучших способов мотивировать подростков на хорошую работу. Да, это может показаться поверхностным, но важно отметить, что подростки были воспитаны так, чтобы чувствовать себя особенными и имеющими право. Их награждали за то, что они говорили «пожалуйста» и «спасибо», их награждали за манеры и поведение, которым бэби-бумеры научились благодаря суровой дисциплине; поэтому подросткам не хватает способности учиться с помощью дисциплины, но они преуспевают благодаря поощрению. Вознаграждение не обязательно должно быть денежным, скорее оно может быть связано с предоставлением им бесплатного обучения, бесплатных онлайн-курсов или даже оплачиваемого отпуска. Есть ряд стимулов, которые вы можете придумать, чтобы ваши сотрудники-подростки чувствовали себя ценными и уважаемыми.

Гибкий стиль управления

Теперь это может быть сложно, учитывая, что менеджеры и работодатели склонны придерживаться жестких и быстрых правил в организации. Пунктуальность, дресс-код, бихевиоризм, отношение и т. д. имеют большое значение для культуры организации; однако внедрение этих кодексов поведения требует гибкого подхода. Вы не можете навязывать правила подросткам, скорее вам придется быть достаточно гибким, чтобы знать, где эти правила могут быть сведены к минимуму для удовлетворения сотрудников. Например, если у сотрудника действительно проблемы с работой в 9 часов.утра (обратите внимание, ударение на слове «подлинный») вы можете дать ему или ей лучшее время. Во-вторых, не ожидайте, что они будут работать сверхурочно, особенно если им нужно ходить в школу. Эти дети не могут справиться с чрезмерным стрессом и могут в конечном итоге получить психические расстройства, которые могут разрушить их будущее. Будьте добры, будьте гибкими и знайте, где провести черту с графиками и обязанностями.

Дайте регулярную и эффективную обратную связь

Сделайте обратную связь и сеансы один на один частью корпоративной культуры. Известно, что эти занятия резко влияют на производительность сотрудников и позволяют им постепенно расти. Также во время этих сессий вы можете определить их слабые стороны, мотивировать их работать лучше и противостоять им в любых проступках. Не кричите на них и не унижайте публично. Старайтесь не давать им плохих отзывов, не выслушав их сначала и не помогая им преодолеть их проблемы. И не ограничивайтесь отзывами. Дайте им задачи, проблемы и последующие действия по этим задачам. Попросите их поделиться своими мыслями и открытиями. Спросите их предполагаемое решение. С таким сопровождением и вниманием даже непринужденный подросток серьезно отнесется к своей работе и захочет сделать все возможное, чтобы произвести на вас впечатление. Помните, что им нужно признание, признательность и принятие, которые могут быть обеспечены только в том случае, если вы знаете их и даете им шанс проявить себя.

Эти советы могут показаться довольно щедрыми, и, возможно, ваша работа требует меньше разговоров и больше действий (бары, рестораны, фабрики и т. д.), но даже в этом случае у вас все еще есть рычаги для обучения молодых сотрудников. хорошо. Вы делаете все это не только для их будущего, но и для благополучия вашей организации. Счастливые сотрудники делают правильную работу и остаются лояльными к компании.

Думайте о себе как об их наставнике и фасилитаторе и поставьте себя на их место — подумайте, как тяжело будет подростку лет 18 впервые работать в среде, которая требует 100% времени и энергии.