Дом рациональный: Проект дома «Рациональный» 3 спальни из газобетона

Содержание

Проект дома с рациональной планировкой 105,2 м² (3041-0)

Проекты и строительство

О компании Оплата Доставка Как заказать Новости Проекты и строительство Акции Реализованные проекты Сертификаты Вопрос-ответ Правила покупки товаров Обработка персональных данных

16 Апреля 2020

Проект дома с рациональной планировкой 105,2 м² (3041-0)

Технико-экономические показатели дома:
Пл.

дома, кв.м 105.2
Жил.пл., кв.м 67.8
Этажей 2
Жилых комнат 4
Ванных и с/у 2
Фундамент сплошной, монолитный ж/б (плита)
Стены газобетонные блоки
Перегородки газобетонные блоки
Перекрытия сборно-монолитные из газобетона
Кровля металлочерепица
Цоколь камень искусственный
Фасады штукатурка, клинкерный кирпич

Необходимое количество материалов:
Газобетон ЛСР для стен D500, 250 мм     64,28 м³
Газобетон ЛСР для перегородок D500, 200 мм 2,48 м³
Газобетон ЛСР для перегородок D500, 150 мм   10,43 м³
Клинкер ЛСР фасадный красный   2 250 шт
Отделка штукатуркой   158,14 м²

Компания LANS DEVELOPMENT — пионер отечественного рынка готовой проектной документации, который более 25 лет предлагает готовые проекты домов, коттеджей, типовые проекты строительства и проекты домов от известных архитекторов.

Сегодня LANS GROUP это:
— ассортимент готовых проектов коттеджей для строительства на сайте www.homeplans.ru;
— индивидуальное проектирование загородных домов и интерьеров Архитектурной студией LANS;
— строительство домов из газобетона, кирпича «под ключ»;
— издание журналов по частному домостроению «Готовые Проекты» и «Частный Дом».

Рациональное распределение пространства в планировке загородного дома

Мечтающим о частном доме горожанам может показаться, что автономное проживание удобно при любой планировке. В действительности рациональное распределение пространства – сложная задача, неправильное выполнение которой приводит к серьезному дискомфорту. Неудачные решения вскоре оборачиваются желанием поменять планировку, но оказывается слишком поздно. На строительство уходит немало средств и сил, поэтому гораздо рациональней позаботиться о комфорте на стадии выбора проекта загородного дома.

Детали, требующие повышенного внимания

Площадь и этажность.
Оформление входной группы.
Наличие и конфигурация прихожей.
Расположение и конструкция лестницы.
Количество и размеры жилых помещений.
Число и распределение по этажам санузлов.

Наличие и размещение технических помещений.
Прокладка инженерных коммуникаций.

Определение оптимальных габаритов загородного дома

Выбирать проект по признаку минимальной стоимости – решение, которое нельзя назвать рациональным. Тесный загородный дом с неудобной планировкой лишь создаст дополнительные проблемы. Не стоит строить и с большим запасом. Пустующие комнаты потребуют обслуживания и увеличат затраты на содержание загородного жилья. Существуют нормы, на которые следует ориентироваться для определения оптимальной площади исходя из количества проживающих. Одному человеку хватит 30 м², паре – 42 м², семье – 18 м² на каждого.

Выбор планировки дома для загородного участка

Терраса или крыльцо перед ведущей внутрь дверью существенно упростит эксплуатацию дома. Желательно предусмотреть второй вход с другой стороны. Рациональная планировка внутреннего пространства начинается с прихожей. Помещение должно быть достаточно просторным, чтобы хранить одежду, инвентарь и полезные аксессуары, не забывая о меблировке. Если площадь участка ограничена, а семья большая, стоит предпочесть проект с мансардой или на два этажа. В этом случае в прихожей лучше разместить и лестницу.

Планировка жилых комнат – вещь индивидуальная. Но следует избегать разграничения пространства на слишком маленькие или большие помещения. Под личные спальни нельзя отводить проходные комнаты. Санузлами нужно оборудовать каждый этаж, разместив их друг над другом для упрощения подвода коммуникаций. Последний момент необходимо учесть и в планировке кухни. Помещение для приготовления пищи нередко совмещается с гостиной или столовой, но с обязательным выделением рабочей зоны интерьерными средствами.

Автономность – преимущество загородного дома, легко оборачивающееся недостатком при необдуманной планировке. Отдельное помещение под котельную – удобный и безопасный вариант. Если проектом предусмотрен подвал, а лишнего места в жилом пространстве нет, техническую зону можно оборудовать там. Помимо бойлерной в доме нужны прачечная, гардеробная, кладовая. Часть функциональных помещений допустимо совместить, но рациональней выделить под каждое из них хотя бы тонкой перегородкой отдельный отсек.

При нехватке места стоит заглянуть под лестницу. Обычно там оказывается пустующее пространство, которое можно задействовать под кладовку. Лестнице нужно уделить внимание и в целях безопасности. Крутые ступени и ненадежные перила чреваты не только травматизмом, но и ограничениями в эксплуатации загородного дома. Если по лестнице неудобно передвигаться, в семье начнется нешуточная борьба за комнаты на нижнем уровне. Хотите физического и психологического комфорта? Просто обдумайте все детали планировки!

Другие новости и статьи

24 июн 2019

Нуждается ли кирпич в обработке?

Кирпич — один из популярнейших материалов, использующихся при возведении жилых домов. Кирпичные строения отличаются солидным и весьма привлекательным внешним видом. Однако следует помнить, что без должной защиты кирпич потеряет свою привлекательность.

статья

16 ноя 2018

Укрепление слабого грунта на загородном участке под застройку

Выбрать загородный участок, соответствующий личным пожеланиям, удается не всегда, а грунт в некоторых регионах России в целом не отвечает стандартным строительным требованиям. Но если результаты инженерных изысканий не совпадают с ожиданиями, не стоит отчаиваться.

статья

16 окт 2017

Фальцевая кровля для крыши загородного дома

Под фальцевой подразумевают металлическую кровлю, при устройстве которой используется нарезанный полосами по длине ската листовой металл.

статья

Голдман Сакс | Индия

Поищи здесь…

Goldman Sachs India

Наши предприятия в Индии обслуживают ведущих корпоративных и институциональных клиентов по всей стране. После десятилетнего совместного предприятия Goldman Sachs в 2006 г. открыл представительство на суше в Мумбаи. Офис в Бангалоре открылся в 2004 г., а наш новый офис в Хайдарабаде откроется в 2021 г.

Подробнее

Карьера в Индии

Goldman Sachs стремится нанимать талантливых людей из разных областей и с разным опытом. Работа, которую вы делаете, будет иметь прямое влияние на бизнес и общество. Что вы сделаете возможным в Goldman Sachs?

Сделать все возможным

В Goldman Sachs мы воплощаем идеи в реальность для наших клиентов и сообществ по всему миру. Наши люди имеют различный академический и профессиональный опыт, включая финансы, инженерию, науку, технологии и гуманитарные науки, чтобы сделать вещи возможными.

ПОДРОБНЕЕ

Познакомьтесь с нашими сотрудниками

Профессионалы со всей Индии рассказывают о том, чем они занимаются, каково это работать в Goldman Sachs и многом другом.

Знакомьтесь, КанчанВсе профили людей

Подробнее

Goldman Sachs и его сотрудники стремятся помогать сообществам, где мы работаем и живем, а также в более отдаленных местах, где наши идеи, люди и ресурсы могут изменить ситуацию.

ПОДРОБНЕЕ

Наши люди делятся своим мнением о мировой экономике, рынках и темах, связанных с нашим бизнесом в Индии и во всем мире.

декабрь 2021

Что означает цифровая трансформация Индии для рынков, инвесторов и экономического роста

Цифровая трансформация Индии вызывает всплеск технологических IPO, который меняет ее рынки и экономику. Тим Мо, Сунил Кул и Сантану Сенгупта из Goldman Sachs Research объясняют движущие силы, которые стимулируют экономический рост и рынки, подпитывают IPO и создают новые инвестиционные возможности.

Послушайте

ОКТЯБРЬ 2021 г.

Индийские акции: цифровая трансформация по мере того, как частное становится публичным

В последние годы в Индии резко возросло количество «единорогов», чему способствовал рост интернет-экосистемы, доступность частного капитала и благоприятная нормативно-правовая среда. Goldman Sachs Research ожидает, что поток IPO останется устойчивым в течение следующих 12-24 месяцев, а рыночная капитализация увеличится с 3,5 трлн долларов США в настоящее время до более чем 5 трлн долларов США к 2024 году, что сделает Индию 5-м крупнейшим рынком по капитализации.

Прочитать отчет

АВГУСТ 2021

Постпандемическое будущее сферы труда

Поскольку работники начали возвращаться в офис, степень сохранения связанных с пандемией сдвигов в работе — и последствия для работников, компаний, городов и не только — Самое важное .

Чтение отчета

Связи с инвесторами

Узнайте о наших предложениях в Индии, раскрытии информации, информации о послужном списке для публичных предложений и финансовой отчетности.

ПОДРОБНЕЕПОДРОБНЕЕ ПОДРОБНЕЕ О ОТНОШЕНИЯХ НАШЕЙ ФИРМЫ С ИНВЕСТОРАМИ

Media Relations

По любым вопросам, связанным со СМИ, обращайтесь в Weber Shandwick India по телефону 022 4031 1205. Чтобы узнать больше о Goldman Sachs по связям со СМИ, посетите нашу глобальную страницу по связям со СМИ.

ПОДРОБНЕЕ

Брифинги

Еженедельная электронная почта от Goldman Sachs о тенденциях, формирующих рынки, отрасли и мировую экономику.

Благодарим вас за подписку на BRIEFINGS: нашу еженедельную рассылку о тенденциях, формирующих рынки, отрасли и мировую экономику.

Произошла ошибка. Пожалуйста, обновите страницу и повторите попытку.

Неверные входные параметры. Пожалуйста, обновите страницу и повторите попытку.

Голдман Сакс | Карьера в Индии —

Goldman Sachs India

Сделать все возможным.

Наши сотрудники имеют различный академический и профессиональный опыт, включая финансы, инженерию, науку, технологии и гуманитарные науки.

Вы будете черпать силы в коллективной и интеллектуально стимулирующей среде и станете частью команды, которая поможет вам добиться успеха.

«Мы прилагаем невероятные усилия, чтобы найти и нанять самых лучших людей для каждой работы. Хотя наша деятельность измеряется миллиардами долларов, мы подбираем людей по одному. В сервисном бизнесе мы знаем, что без лучших людей мы не можем быть лучшей фирмой »- Бизнес-принцип 6.

Наши люди являются нашим самым ценным активом, и они принадлежат к разным академическим, этническим и социальным слоям. Мы предлагаем профессионалам возможность работать с некоторыми из самых интересных мировых проблем и влиятельных лидеров, в то время как наша командная культура использует и вознаграждает индивидуальные таланты.

Ознакомьтесь с нашими подразделениями

В Индии Goldman Sachs стремится привлекать разнообразные таланты со всей страны, и мы набираем сотрудников в следующие подразделения

Управление активами

Операции

Машиностроение

Финансы

Управление человеческим капиталом

Административный офис

Глобальное соответствие

Глобальные инвестиционные исследования

Внутренний аудит

Инвестиционно-банковская деятельность

Управление потребительскими активами и благосостоянием

Управление недвижимостью

Глобальные рынки

Корпоративные и рабочие решения

СТУДЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЫ

Карьерные возможности

Goldman Sachs считает, что сотрудничество, командная работа и добросовестность создают для наших сотрудников подходящие условия для достижения наилучших возможных результатов для наших клиентов. Мы ищем людей, которые, по нашему мнению, будут процветать в этой среде, отдавая предпочтение быстрому мышлению, энтузиазму и коммуникативным навыкам, а не конкретным квалификациям. Если вы все еще учитесь в школе, недавно закончили школу или работаете уже несколько лет, если вы воодушевлены потенциалом работы в Goldman Sachs, мы будем рады услышать от вас.

Командная работа

В Goldman Sachs мы много говорим о командной работе, но что это на самом деле означает? Для нас это означает, что мы разделяем ответственность во всем, что мы делаем. Чтобы это работало, наши люди должны иметь возможность работать гибко и совместно. Это создает «инклюзивную» и плоскую организационную структуру, где ценится каждая точка зрения (даже от самого нового стажера) и взвешиваются идеи.

Лидерство

Наша уникальная культура — это то, что отличает нас от других фирм. Мы ожидаем, что каждый в фирме будет соучастником; не просто сотрудник. Степень в области бизнеса или финансов не обязательна, но поиск больших возможностей и демонстрация ответственности необходимы.

Присоединяйтесь к нам

Я студент

Мы активно ищем талантливых людей из всех академических кругов для участия в наших университетских программах и на начальных должностях. От недельной весенней стажировки до работы на полную ставку — все наши вакансии дают возможность из первых рук узнать о фирме, нашей культуре и индустрии финансовых услуг.

Студенческие программы

Я профессионал

При приеме на работу опытных профессионалов мы ищем людей со страстью к совершенству, верой в силу команды, целостностью и лидерством.

Профессиональные профессии

Наши сотрудники

Самое лучшее в работе инженера в Goldman Sachs — это возможность общаться с людьми со всего мира, представляющими различный культурный и технический опыт.

Рахул

Исполнительный директор/вице-президент

Инжиниринг, Бангалор

См. историю Рахула

Как инженер в Goldman Sachs, у меня есть возможность определить коммерческие возможности и области для прорыва, а также пути для реализации этих идей и добиться ощутимых результатов.

Пракаш

Исполнительный директор/вице-президент

Финансовый отдел, Бангалор

См. историю Пракаша

Goldman Sachs культивирует инновации и креативность, способствуя карьерному росту и способствуя выявлению моих сильных сторон как инженера.

Сакши

Ассоциированный сотрудник

Управление потребительскими активами, Бангалор

См. историю Сакши

В Goldman Sachs глобальное сотрудничество между предприятиями и техническими командами является ключом к созданию оптимального продукта.

Канчан

Исполнительный директор/вице-президент

Контроллеры, Бангалор

См. историю Канчана

Наши программы

The Returnship Program

Программа Goldman Sachs Returnship® предназначена для женщин, которые возвращаются на работу после двух или более лет отсутствия. Эта платная 12-недельная программа, запущенная в 2013 году в Индии, предоставляет людям возможность укрепить свои технические навыки, изучить новый карьерный путь и оценить их способность вернуться к работе на постоянной основе. После возвращения программа предоставляет возможность изучить возможность работы в фирме в качестве штатного сотрудника.

ПОДРОБНЕЕ

Программа интеграции в вооруженные силы

Запущенная в 2014 году в Индии 12-недельная программа Goldman Sachs по интеграции в вооруженные силы (AFIP) предоставляет офицерам, поступающим на работу после службы в вооруженных силах, возможность профессионального роста. навыки, укрепить свое понимание финансовых услуг и подготовиться к будущей карьере в отрасли.

ПОДРОБНЕЕ

Life at Goldman Sachs India

Goldman Sachs предлагает своим сотрудникам лучшие в своем классе услуги по оздоровлению и льготам. Некоторые из услуг, предлагаемых сотрудникам, включают:

Медицинский центр на месте

Полностью оборудованный медицинский центр на месте, предоставляющий индивидуализированную качественную медицинскую помощь, в том числе услуги по повышению устойчивости на месте и консультационные услуги, гигиену труда, эргономику и физиотерапию, стоматологические услуги и специалистов по критически важным решениям для здоровья.

Фитнес-центр на территории отеля

Современное заведение с выделенными зонами кардиотренировок, силовых тренировок и растяжки, парными и студиями групповых упражнений. Индивидуальные программы фитнеса и питания создаются для всех возрастных групп и целей.

Поддержка родителей: Детский центр на территории и Программа для родителей

Фирма предоставляет работающим родителям доступ к услугам по уходу за детьми на месте, включая постоянный и резервный уход. Центр является специализированным учреждением Goldman Sachs и доступен для детей в возрасте от шести месяцев до шести лет.

Теперь все родители могут воспользоваться 26-недельным полностью оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, чтобы лучше справляться со своей карьерой при создании, развитии и поддержке семьи. Фирма также предлагает обширный набор ресурсов и услуг, которые поддерживают будущих и молодых родителей. Услуги включают в себя наставничество, индивидуальный коучинг, консультации по вопросам здоровья и питания, поддержку лактации и программы информирования менеджеров.

Подробнее о жизни в Goldman Sachs India

Кампусные инициативы

GS Quantify

Более 4700 студентов из инженерных школ Индии приняли участие в седьмом выпуске GS Quantify — конкурса компьютерных наук, количественного и машинного обучения, организованного офисом Goldman Sachs в Бангалоре. Участники соревновались в поиске решений реальных количественных финансовых и аналитических проблем, при этом 27 лучших участников приняли участие в очном финале, который проходил в офисе в Бангалоре.

ПОДРОБНЕЕ

Women Emerging in Finance

В рамках постоянной приверженности Goldman Sachs разнообразию цель инициативы Women Emerging in Finance состоит в том, чтобы вдохновить и побудить больше женщин сделать карьеру в финансовой отрасли. Он ориентирован на женщин-студенток ведущих инженерных и бизнес-школ Индии.

ПОДРОБНЕЕ

Серия инженерных мероприятий

Третья серия инженерных мероприятий собрала более 5800 студентов из 19инженерные школы в Индии участвуют во множестве инициатив в течение двухдневной программы, включая семинары на территории кампуса, информационные сессии и технологические переговоры, направленные на ознакомление их с отраслью финансовых услуг и фирмой.

Подробнее об инженерном центре

Сети родства сотрудников

Сети родства сотрудников открыты для всех специалистов Goldman Sachs в Индии и служат платформами для развития профессиональных отношений с помощью программ, поддерживающих многообразие и инклюзивность нашей фирмы.

Women India Network (WIN)

Миссия Women’s India Network состоит в том, чтобы помочь фирме достичь своих целей в области гендерного разнообразия, позволить фирме стать предпочтительным работодателем для женщин, а также помочь привлекать, развивать и удерживать талантливых женщин. в рабочей силе.

Индийский форум по интересам инвалидов (IDIF)

IDIF — это форум для повышения осведомленности и понимания потребностей, приоритетов и потенциала людей с ограниченными возможностями. Наше видение состоит в том, чтобы сделать Goldman Sachs предпочтительным работодателем для людей с инвалидностью и сделать компанию доступной для всех.

Сеть лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ)

В рамках глобальной приверженности Goldman Sachs разнообразию миссией сети является защита инклюзивной рабочей среды, которая уважает лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров и дает им возможность максимально раскрыть свой потенциал и внести свой вклад в достижение более высоких целей фирмы.

Индийский форум религии и культуры (IRCF)

Деятельность IRCF направлена на повышение осведомленности и вовлечение сотрудников в разнообразную и мультикультурную среду фирмы и ее влияние на рабочее место.

Форум интересов вооруженных сил (AFIF)

Миссия AFIF состоит в том, чтобы помочь фирме в процессах найма и интеграции талантов из вооруженных сил; повысить репутацию фирмы как предпочтительного работодателя и обеспечить лидерство в делах ветеранов в Индии.

Подробнее

Будьте в курсе того, что происходит, получайте информацию и узнавайте о наших сотрудниках и карьерных возможностях.

10 мая 2021

Инженерный узел

Письмо себе в молодости: Гунджан Самтани, инженер, Бангалор

Гунджан Самтани, глава Goldman Sachs Services в Индии, делится пятью советами, которые он дал бы самому себе в молодости.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

04 декабря 2020 г.

Engineering Hub

Engineers Leading the Green Revolution

Engineering Exchanges — это серия докладов, организованная Инженерным отделом, которая демонстрирует интересы и увлечения инженеров Goldman Sachs, а также освещает технологии. идеи и инновации со всей отрасли. Недавно двое наших сотрудников поделились своей страстью к важности жизни растений для сохранения окружающей среды и тому, как мы можем извлечь уроки из параллелей, обнаруженных в природе и программном обеспечении.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

03 декабря 2020

Культура и разнообразие

Международный день инвалидов: размышления о 2020 году

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Узнать больше

Исследуйте Goldman Sachs India

Гражданство в Индии

Goldman Sachs и его сотрудники стремятся помогать сообществам, где мы работаем и живем, а также в более отдаленных местах, где наши идеи, люди и ресурсы могут иметь значение.