Рабочий домашний кабинет: Домашний кабинет: планировка и стили интерьера — Дизайн квартир

семь советов как обустроить домашний офис

18.03.2020

Есть масса рекомендаций, как выбрать солидную и добротную мебель для кабинета руководителя и как оборудовать рабочие места для сотрудников фирмы. Но что, если ваш офис находится непосредственно в квартире, где вы живете? И хорошо, если он представляет собой отдельное помещение, а не уголок в гостиной, где постоянно включен телевизор, бегают дети и совершенно невозможно сосредоточиться.

Даже работая в обычном офисе, многие то и дело отвлекаются. То поболтать с сослуживцами, то выпить кофе, то заглянуть в соцсети. В собственной квартире подобных соблазнов еще больше. Как же правильно организовать пространство, чтобы не чувствовать себя как дома, а настроиться на нужный лад и плодотворно трудиться?

Совет №1. Стилистика рабочего кабинета

При подборе мебели для офиса именно кабинет руководителя задает тон внутреннему пространству компании. Но дома это правило не работает.

Если у вас есть отдельное помещение, то лучшим решением будет сделать хоум-офис не похожим на дизайн вашей квартиры. Переступив порог этой комнаты, вы как бы оградитесь от домашних дел и сможете полностью посвятить себя работе. Для создания стильного интерьера можно приобрести готовый комплект мебели, включающий стол, тумбы, стеллажи, шкаф, кофейный или журнальный столик. Отдельно придется докупить только удобный стул или кресло, а также вешалку для верхней одежды, если вы планируете принимать клиентов в домашнем кабинете.

Если в вашем распоряжении лишь часть гостиной или спальни, не стоит смешивать стили и нарушать общий ансамбль. Это будет выглядеть нелепо. Лучше подберите мебель, которая органично впишется в уже имеющийся интерьер.

Совет №2. Стол +стул

Рабочее место – это, в первую очередь, письменный стол и стул. И раз уж есть возможность подобрать их под себя, используйте этот шанс по максимуму.

Размер стола, а также его оснащенность шуфлядами, полками и нишами – все это должно отвечать вашей сфере деятельности. Кому-то достаточно минималистичной модели, на которой можно было бы поставить ноутбук. А кто-то, наоборот, нуждается в максимально большой поверхности столешницы для работы с чертежами, большим количеством документов и т.д.

От кресла зависит не только ваш комфорт, но и здоровье позвоночника. В идеале, прежде чем купить модель, вы должны на ней посидеть. Если пространство под рабочее место ограничено, присмотритесь к компьютерным стульям для персонала. Они чуть проще, но зато более компактные. Если же места достаточно и позволяет бюджет, есть смысл обратить внимание на кресла более дорогого сегмента.

ВАЖНО! Цена не всегда является показателем удобства. Можно чувствовать себя хорошо, сидя и на элитных, и на бюджетных моделях. Но изделия премиум-касса – это всегда более надежная конструкция, дорогие материалы и богатый внешний вид.

Совет №3.

Интерьер, который вас характеризует

Офис любой компании – будь то крупной или совсем небольшой – зачастую довольно безликий. Он может быть оформлен с учетом последних тенденций интерьерной моды. Но в то же время эти рабочие помещения абсолютно ничего не говорят о людях, которые проводят здесь внушительную часть жизни.

У фрилансеров и бизнесменов, работающих дома, есть возможность создать рабочее пространство, которое будет характеризовать своего владельца как личность. Закажите специальный стенд для размещения своих дипломов и наград. Изготовьте по индивидуальному заказу библиотеку. Купите стеллажную систему для демонстрации своей коллекции и т.д. Находиться в таком кабинете будет приятнее. Да и посетители смогут взглянуть на вас не только как на бизнес-партнера или поставщика услуг, но и как на человека.

Совет №4. Системы хранения только для рабочих нужд

Случается так: в квартире есть свободное помещение под кабинет. Но при этом вроде как и жалко отдавать целую комнату, если для работы за столом нужно фактически не так много места. Самый распространенный компромисс, к которому в этом случае приходит семья, — это поставить в домашнем кабинете шкафы. И хорошо, если там будут храниться вещи, необходимость в которых возникает нечасто. В противном случае в ваш кабинет постоянно кто-то будет заходить, отвлекая вас от работы или переговоров по телефону. Поэтому настоятельно рекомендуем: если в хоум-офисе и предполагается наличие систем хранения, то они должны быть предназначены исключительно для ваших рабочих целей.

Совет №5. Зонирование пространства

Если рабочее место составляет всего лишь часть жилой комнаты, мы не рекомендуем использовать офисные перегородки, чтобы отгородиться от домашней обстановки. В условиях ограниченного пространства каждый элемент мебельного гарнитура должен быть максимально полезным. И поэтому для зонирования лучше подойдут шкафы или стеллажи, способные также создать эффект «комнаты в комнате». В качестве бонуса вы получите систему хранения для бумаг, книг и прочих вещей.

При этом учитывайте, что шкаф смотрится массивно, в то время как открытый стеллаж более воздушен и не так сильно загромождает пространство.

Совет №6. Акцентные мелочи

Создать рабочую атмосферу хоум-офиса можно не только посредством грамотной меблировки. Немаловажную роль играют аксессуары. В первую очередь, речь идет о часах. Расположите их так, чтобы вы хорошо видели их, сидя за столом. Считается, что это помогает лучше сосредоточиться. Кроме того, вы всегда будете точно знать, который час, и сможет легко планировать время.

Еще один атрибут домашних офисов – магнитная доска. Она служит своеобразным настенным ежедневником, т.к. на ней можно крепить записки с важной информацией, записывать маркером бизнес-цели, напоминания о встречах и т.д.

Для ненужных бумаг или мелкого мусора пригодится компактная корзина. В противном случае вам придется каждый раз вставать из-за стола и идти на кухню, чтобы что-то выбросить. А это отнимает драгоценное время.

Совет №7. Мягкий уголок

Если позволяет место, стоит обустроить в домашнем кабинете и мягкий уголок. Во-первых, в удобном кресле или на небольшом диване вы сможете спокойно обдумать задачи, над которыми работаете. Во-вторых, такую зону можно использовать для ведения переговоров с потенциальными клиентами или партнерами.

Домашний кабинет – это возможность создать оптимальную рабочую среду прямо в квартире, а также с помощью правильной мебели и аксессуаров продемонстрировать свой вкус, характер и амбиции. То, насколько продуманным будет ваш хоум-офис, будет влиять на вашу способность трудиться в нем, продумывать новые бизнес-стратегии или генерировать оригинальные идеи. Именно поэтому так важно продумать все максимально тщательно.

← Все статьи

Домашний кабинет, дизайн домашнего рабочего кабинета

Организация кабинета дома зависит от типа вашей работы. Если ваша профессия связана с творчеством, вам может потребоваться маленький стол для вашего компьютера, а также большая поверхность для выполнения работ, возможно мольберт или доска. Юристу или бухгалтеру может потребоваться дополнительное пространство для хранения документов. Фотографу нужна собственная студия или стеллажи для хранения реквизита и осветительного оборудования. Составьте подробный список предметов интерьера, необходимых вам для работы, и планируйте ремонт в соответствии с пунктами.

Самым главным предметом мебели для домашнего офиса является рабочий стул и кресло. В первую очередь он должен быть удобным для вас, подходить по высоте и ширине, а также не доставлять дискомфорта для вашей спины и шеи после длительного пребывания в положении сидя.

Правильный письменный стол для кабинета должен быть сделан из прочных надежных материалов, иметь гладкую поверхность и устойчивые ножки. Ширина стола выбирается в соответствии с размером вашего рабочего места и количеством предметов и техники, которую вы собираетесь на него поставить. Если вам нужен один небольшой ноутбук и немного места для письма и бумаг, то можно присмотреть маленькую парту с небольшими полочками: она позволит сохранить полезное пространство комнаты, не загромождая её. Если вы в таком случае выбрали большой стол, то он будет постоянно пылится и занимать всё свободное место интерьера.

Если ваша работа требует наличия двух больших мониторов на столе, а также какое-то дополнительное устройство, например, принтер, то лучше выбрать большой стол без ящиков и полок. Здесь вы точно сможете установить всё необходимое оборудование и оставить свободное место для каких-то важных предметов.

Материалы, которые подойдут для офисного стола, представляют собой натуральное дерево, металл или МДФ. Не так важен внешний вид, как его устойчивость и удобство. Прежде чем покупать стол, оцените его высоту: важно, чтобы сидя за ним вы могли принять удобную позу, которая не будет плохо влиять на вашу осанку и зрение.

Подходящий компьютерный стол невозможно представить без рабочего кресла: их лучше покупать вместе. Классический предмет мебели для офиса представляет собой кресло на колесах, имеет мягкую спинку и два подлокотника. Иногда эта спинка плохо регулируется и может быть неудобной опорой для вашей спины, а подлокотники попросту не попадают под ваши руки. Это значит, что за таким креслом нельзя работать. Выбирайте стул для домашнего офиса так, чтобы вы могли проводить в нем по несколько часов ежедневно. Спинка должна быть достаточной высоты, хорошо наклонятся и надежно закрепляться в нужном положении. Если вам не нравится стул на колесах, то можете выбрать мебель со статичными ножками. Так как высоту такого кресла невозможно регулировать, оно должно подбираться под ваш рост. Материал обивки мебели должен быть натуральный и приятный на ощупь, чтобы долгое сидение на стуле не доставляло дискомфорт. По цвету подбирайте кресло, которое подойдет под интерьер. Однако можно сделать стильный акцент, добавив немного цвета за счет яркого дизайна рабочего стула.

Для хранения документов, папок с бумагами, нужных деталей и просто мелочей в комнате нужно установить шкаф или несколько. Это может быть стеллаж с открытыми полками, тумба с несколькими выдвижными ящиками и т.д. Если пространство и интерьер комнаты позволяют, вы можете даже поставить небольшой шкаф для рабочей одежды, чтобы не хранить её с общим гардеробом.

Для кофебрейка можно установить в домашнем офисе маленький столик и диван. Если вы любите читать, то можно повесить полку для книг, рядом установить лампу для чтения. Мебель для кабинета в доме должна соответствовать вашим нуждам в работе, но при этом подходить под рабочий интерьер.

Полное руководство по работе из дома

Еще до того, как глобальная пандемия 2020 года сделала работу из дома обычным явлением для миллионов людей, все большее число сотрудников прощалось с изнурительными поездками на работу. Благодаря постоянно развивающимся технологиям, таким как Skype, FaceTime, Slack, Zoom, Google Hangouts, приложениям для проверки подлинности и облачным вычислениям, не говоря уже о текстовых сообщениях и электронной почте, больше не нужно постоянно находиться в офисе, чтобы быть продуктивным участником. команда. Многие виды работы можно выполнять так же эффективно, если не более эффективно, из домашнего офиса.

Какой бы привлекательной ни была удаленная работа для сотрудников, работодатели также признают ее преимущества. Согласно недавнему исследованию Гарвардской школы бизнеса, компании с политикой работы из любого места могут повысить производительность сотрудников, сократить текучесть кадров и снизить организационные расходы.

Работники, работающие удаленно и выполняющие очень сложные задания, не требующие тесного сотрудничества или социальной поддержки, могут работать лучше, чем их коллеги, работающие в офисе. Кроме того, в случае стихийного бедствия или техногенной катастрофы распределенная рабочая сила находится в лучшем положении для продолжения операций, даже если часть группы отключится.

Ключевые выводы

• Для работодателей работа на дому может повысить производительность, снизить текучесть кадров и снизить организационные расходы, а сотрудники получают такие преимущества, как гибкость и отсутствие поездок на работу.
• Чтобы эффективно работать из дома, вам необходимо убедиться, что у вас есть необходимая технология, отдельное рабочее место, интернет-сервис, который соответствует вашим потребностям, рабочий график, которого вы можете придерживаться, и способы связи с другими.
• Лучшие области для удаленной работы включают информационные технологии (ИТ) и здравоохранение.

Как работать удаленно

Независимо от того, работаете ли вы удаленно несколько дней в неделю или полный рабочий день по своему выбору или из-за ситуации со здоровьем или погодных условий, важно убедиться, что ваши настройки соответствуют вашим потребностям.

Наличие специально отведенного рабочего пространства с подходящими технологиями, такими как видеоконференции, организация ухода за детьми, уход за домашними животными, а также расписание, позволяющее поддерживать социальные контакты и стимулировать их, которые обычно возникают в результате присутствия на рабочем месте с другими людьми, обеспечивают успешный опыт удаленной работы. Вот стратегии и советы для дистанционной работы.

1. Знать основные правила

Требует ли ваш работодатель графика с девяти до пяти или существует гибкость? Ваш работодатель должен убедиться, что у вас есть соответствующее оборудование, такое как ноутбук, доступ к сети, коды доступа и инструкции для удаленного входа в систему, включая двухфакторную аутентификацию, если это необходимо. Обязательно сделайте пробный запуск и устраните все проблемы, которые могут помешать вашей работе.

2. Настройка функционального рабочего пространства

Не у всех есть выделенный домашний офис, но очень важно иметь личное тихое место для работы. Если можете, отделите рабочую зону от личного пространства и используйте ее только для работы, а не для других занятий.

3. Получите необходимую вам технологию

От ноутбуков до программного обеспечения и скорости интернета — определите, какие технологические инструменты вам потребуются, включая такие приложения, как Zoom, Slack или Microsoft Teams. Хотите знать, не работает ли ваш наиболее посещаемый веб-сайт? Проверьте isitdownrightnow.com, который отслеживает ключевые веб-сайты и службы, чтобы убедиться, что они работают.

4. Сведите к минимуму отвлекающие факторы

Лающая собака может исчезнуть с наушниками с шумоподавлением, и организация вашего графика в соответствии с графиком вашей семьи также помогает гарантировать, что вы будете уделять время, необходимое для вашей работы.

5. Выйти на улицу

Некоторым нравится мысль о работе в одиночестве, но даже самые замкнутые из нас могут почувствовать клаустрофобию после нескольких недель дома в одиночестве. Запланируйте время, чтобы пообщаться с внешним миром во время обеда или занятий спортом.

25%

Доля профессиональных рабочих мест в Северной Америке, которые будут удаленными к концу 2022 года. Пандемия COVID-19 заставила компании оценить варианты удаленной и гибридной работы. Ожидается, что это число увеличится в 2023 году9.0003

Где удаленная работа?

Усовершенствованные технологии, низкие накладные расходы и глобальная пандемия 2020 года побудили предприятия всех размеров и в самых разных областях создавать больше возможностей для работы на дому.

FlexJobs исследует, проверяет и публикует удаленные, гибридные и гибкие вакансии. Каждый год компания составляет список 100 лучших компаний с самыми удаленными вакансиями.

Он также составляет 30 лучших компаний без ограничений по местоположению. В 2022 году в список вошли отрасли, компьютеры, ИТ, образование, обучение, маркетинг, бухгалтерский учет и финансы.

Удаленные дружественные фирмы

По данным FlexJobs, 58% сотрудников, опрошенных в 2021 году, заявили, что будут искать новую работу, если не смогут продолжать работать из дома после пандемии. Обзор завершает разговор о Великой Отставке. Поддерживая спрос на удаленные возможности и гибкость, вот пять из 10 лучших компаний с наиболее ожидаемыми вакансиями в 2022 году:

• Широкий путь. Отрасль: Аутсорсинг

• Сайкс. Отрасль: Обслуживание клиентов

• САП. Отрасль: Корпоративное программное обеспечение

• Репетиторы университета. Отрасль: Образование

• Dell Technologies. Отрасль: технологии

Другие удаленные возможности

В то время как многие сотрудники теперь имеют возможность работать удаленно в крупных корпорациях, существуют варианты удаленной работы для фрилансеров и владельцев малого бизнеса. По мере увеличения гибкости многие компании переходят на аутсорсинг и обращаются к этим независимым подрядчикам для заполнения различных вакансий.

Вот некоторые из наиболее распространенных и быстрорастущих вариантов работы на дому. Многие из них являются начальными позициями, в то время как другие требуют специальной подготовки и опыта.

Виртуальные помощники

Виртуальные помощники предлагают традиционные административные задачи, такие как управление электронной почтой, создание деловых документов, общение с клиентами, планирование встреч, обновления в социальных сетях, ведение бухгалтерского учета и ввод данных.

Переводчики

Удаленные работники переводят файлы и документы или расшифровывают и переводят разговоры и конференц-звонки. Люди, говорящие на необычных языках, пользуются большим спросом.

Представители отдела обслуживания клиентов

Эти удаленные работники обрабатывают входящие и исходящие звонки и помогают клиентам с заказами или информацией об учетной записи и требуют хороших навыков общения и работы с людьми.

Ввод данных и расшифровка

Ввод данных включает в себя ввод фактов и цифр в программу или электронные таблицы, такие как данные платежной ведомости, каталоги или товарно-материальные запасы.

Работа по расшифровке включает создание документов из аудиофайлов, как правило, для предприятий, которым требуется документация встреч, семинаров, конференц-связи или подкастов.

Управление проектами

Роль руководителя проекта зависит от организации и ее отрасли. Для карьеры менеджера проектов часто требуется степень бакалавра в области управления, но компаниям все чаще требуется степень магистра. Существуют также профессиональные сертификаты для менеджеров проектов. Некоторые распространенные названия должностей включают менеджера программы, бизнес-аналитика и технического консультанта.

Как избежать мошенничества

Проведите исследование при подаче заявки на удаленные возможности и познакомьтесь с работодателем. Обязательно исследуйте и проверяйте контактную информацию, используя онлайн-источники, такие как LinkedIn.

Как и при любом открытии, должна быть заявка и, возможно, собеседование. Любой, кто на законных основаниях хочет нанять кого-то, хочет встретиться или хотя бы поговорить с его соискателями.

При приеме на работу вы не должны нести никаких личных расходов. Если работа на дому требует, чтобы вы заплатили аванс, купили «стартовый комплект» или сделали какие-либо другие значительные денежные затраты, это, вероятно, мошенничество.

Советы по удаленной работе

Хотя идея гибкости, установления графика работы и работы в своих четырех стенах имеет достоинства и преимущества, она также имеет несколько недостатков как для самозанятых, так и для удаленных сотрудников. Когда это происходит на фоне чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, такой как пандемия 2020 года, это может добавить дополнительный уровень дискомфорта и неопределенности. Вот три совета, которые помогут найти здоровый баланс.

1. Соблюдайте график работы

Каждому человеку, который провел время, работая дома, придется столкнуться с непониманием со стороны людей, которые думают, что работа дома не означает работу, хотя пандемия помогла изменить эту динамику. На вас лежит бремя установить свой рабочий график, придерживаться его, действительно работать в эти часы и не позволять никому отговаривать вас от мысли, что вы действительно заняты.

К сожалению, в домашней жизни есть свои отвлекающие факторы, которые могут сжечь драгоценный дневной свет и отвлечь благонамеренных надомников от важных проектов. В дополнение к типичным перерывам в работе с девяти до пяти (звонки поставщиков, перебои в подаче электроэнергии, несчастные случаи, потребности домашних животных или детей) существуют личные границы, которые будут продолжать раздвигаться.

Близкие члены семьи должны понимать, что вы не можете помогать им передвигаться в течение рабочего дня или даже болтать по телефону в течение часа. Установка ограничений, если у вас дома есть дети, может быть особенно сложной задачей. С положительной стороны, показывая детям, что вы усердно работаете над тем, что вам нравится, даже над теми частями, которые вам не нравятся, вы можете сильно повлиять на их будущий выбор карьеры и отношение к работе в целом.

2. Остерегайтесь склонности к трудоголизму

Эффективность и гибкость являются одними из основных причин, по которым люди хотят работать из дома, наряду с более коротким рабочим днем ​​(чего вы можете добиться, работая восемь часов подряд, не отвлекаясь на электронные письма или ежедневные собрания персонала?). Но иногда гибкость — это слишком хорошо. Когда ваш офис всегда ждет вас, а над вашей головой нависает крайний срок, довольно сложно просто закрыть дверь и притвориться, что вы ушли на сегодня. Многие надомные работники обнаруживают, что работают больше, а не меньше часов, регистрируя рабочее время по ночам и в выходные дни просто потому, что оно есть, и они не могут его игнорировать.

Многие специалисты, работающие на дому, действительно придерживаются пятичасового рабочего дня, а не восьмичасового. Однако это не означает, что они работают меньше. Часы часто рассчитываются как «оплачиваемые часы», что означает, что на каждый час, потраченный на выполнение задачи, за которую они взимают плату, приходится много минут, потраченных на выполнение неоплачиваемых административных задач.

3. Не делайте ставку на экономию денег

Без ежедневных поездок на работу, обязательных обедов и стоимости одежды, подходящей для офиса, может показаться, что работа на дому сократит некоторые расходы из вашего бюджета. Но могут возникнуть дополнительные расходы. Расходы на создание офиса могут включать ноутбуки, принтеры, интернет-услуги, мобильные телефоны, визитные карточки, веб-хостинг, бизнес-услуги и программное обеспечение. Забудьте об использовании существующего оборудования для вашего бизнеса, если вы планируете списать полную стоимость каждого из них в качестве налогового вычета. Личные и деловые покупки должны быть разделены в соответствии с налоговым законодательством.

Во-первых, вы можете вычесть домашний офис только в том случае, если вы работаете фрилансером или подрядчиком. После принятия Закона о снижении налогов и занятости (TCJA) 2017 года вы больше не можете вычитать невозмещаемые расходы на работу, если вы являетесь сотрудником, включая любые вычеты из домашнего офиса. Поэтому особенно важно попытаться получить дополнительные расходы, покрытые вашим работодателем.

Так что подождите, прежде чем пытаться вычесть половину своей ипотеки за «аренду офиса» или всю стоимость вашего интернета. Существуют строгие ограничения на то, что может быть заявлено в качестве вычетов или кредитов по вашему возвращению. Вы можете вычесть действительные расходы, связанные с работой, но только процент, используемый для вашей работы. Таким образом, если вы платите за интернет-услугу, которой также пользуются ваш супруг (супруга) и дети, а также вы по вопросам, не связанным с работой, вы не можете вычесть полную стоимость — только ту (оценочную) часть, которая относится исключительно к занятости. сопутствующие вопросы. То же самое касается канцелярских принадлежностей, телефонных счетов и коммунальных услуг.

Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы должны платить свой собственный налог на социальное обеспечение (налог на самозанятость) и налоги на заработную плату (расходы, половину которых оплачивает большинство работодателей). Вы можете вычесть работодателю половину налога на заработную плату в качестве коммерческих расходов, но, как правило, индивидуальный предприниматель не увидит резкого сокращения своего налогового счета.

Итог

Работа на дому может быть увлекательной, вдохновляющей и даже прибыльной, если вы реалистично оцениваете все за и против. Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером, сотрудником компании, работающим неполный рабочий день, или штатным сотрудником, который просто не бывает в офисе в определенные дни или вообще не бывает, это способ избежать ежедневных поездок на работу.

Но дополнительные обязанности приходят со свободой, не говоря уже о планировании, предвидении, самодисциплине и сосредоточенности — и, да, о часах непрерывной напряженной работы. Как скажут вам многие надомные сотрудники, работать из дома не легче; это просто другое место.

Эффективна ли удаленная работа: у нас наконец есть данные

Статья (10 страниц)

Когда пандемия COVID-19 закрыла рабочие места по всей стране, общество погрузилось в незапланированный эксперимент по работе из дома. Спустя почти два с половиной года организации по всему миру создали новые рабочие нормы , которые признают, что гибкая работа больше не является временной реакцией на пандемию, а является устойчивой чертой современного рабочего мира.

Третье издание опроса McKinsey о возможностях Америки предоставляет нам данные о том, насколько гибкая работа вписывается в жизнь репрезентативной группы работников в Соединенных Штатах. Весной 2022 года McKinsey совместно с исследовательской фирмой Ipsos опросила 25 000 американцев (см. врезку «Об опросе»).

Самая поразительная цифра, полученная в результате этого исследования, — 58 процентов. Это число американцев, которые сообщили, что имеют возможность работать из дома хотя бы один день в неделю. ¹ 1. Во многих вопросах опроса респондентов спрашивали об их способности или желании «работать из дома». «Работу на дому» иногда называют «удаленной работой», в то время как механизмы, позволяющие работать как удаленно, так и в офисе, часто взаимозаменяемо обозначаются как «гибридные» или «гибкие». Мы предпочитаем термин «гибкий», который признает, что дом — это только одно из мест, где можно выполнять работу, и потому что он включает в себя множество механизмов, тогда как «гибридный» подразумевает равномерное разделение между офисной и удаленной работой. Тридцать пять процентов респондентов сообщают, что имеют возможность работать из дома пять дней в неделю. Что делает эти цифры особенно примечательными, так это то, что респонденты работают на всех видах работ, во всех частях страны и секторах экономики, включая традиционно называемые «синими воротничками» рабочие места, которые, как можно ожидать, требуют рабочей силы на месте, а также « профессий «белых воротничков».

Еще одно открытие опроса: когда у людей есть возможность работать по гибкому графику, 87% из них ею пользуются. Эта динамика широко распространена в демографических, профессий и географических регионах. Гибкий рабочий мир родился из бешеной реакции на внезапный кризис, но остался желанной чертой работы для миллионов. Это представляет собой тектонический сдвиг в том, где, когда и как американцы хотят работать и работают.

1. Что такое генеративный ИИ?
2. Руководство генерального директора по метавселенной
3. Благосостояние сотрудников: целостный подход
4. Развитие двойного осознания

Следующие шесть графиков исследуют следующее:

• количество людей, которым предлагается гибкий график работы на неполный или полный рабочий день
• сколько дней в неделю нанятым людям предлагается работать на дому
• пол, возраст, этническая принадлежность, уровень образования и доход людей, работающих или желающих работать по гибкому графику
• в каких профессиях больше всего удаленных работников и сколько дней в неделю они работают удаленно
• насколько сотрудники оценивают гибкий график работы как причину поиска новой работы
• препятствия для эффективной работы людей, которые работают удаленно все время, часть рабочего времени или не работают вообще

Последствия гибкой работы для сотрудников и работодателей, а также для недвижимости, транспорта и технологий, если назвать несколько секторов, обширны и нюансированы и требуют размышлений.

1. Тридцать пять процентов работающих могут работать из дома полный рабочий день, а 23 процента могут работать неполный рабочий день. люди из разных профессий и типов занятости — сообщают, что у них есть возможность работать из дома всю неделю или ее часть. После более чем двух лет наблюдения за удаленной работой и предсказания того, что гибкая работа сохранится после острой фазы COVID-19пандемии, мы рассматриваем эти данные как подтверждение того, что в мире труда и в самом обществе произошли серьезные изменения.

Мы не спрашивали о гибкой работе в нашем американском обзоре возможностей в последние годы, но ряд других исследований показывают, что гибкая работа выросла где-то от трети до десяти раз с 2019 года. ¹ 1. Рэйчел Минкин и др., «Как вспышка коронавируса изменила — и не изменила — способ работы американцев», Исследовательский центр Пью, 9 декабря., 2020; «Удаленная работа во время пандемии COVID-19: оценки на основе опроса Business Response Survey 2021», Бюро статистики труда США, Ежемесячный обзор труда, март 2022 г.

Тридцать пять процентов респондентов говорят, что они могут работать из дома полный рабочий день. Еще 23 процента могут работать из дома от одного до четырех дней в неделю. Всего 13% респондентов, работающих по найму, говорят, что могли бы хотя бы часть времени работать удаленно, но отказываются от этого.

Сорок один процент работающих респондентов не имеют выбора. Это может быть связано с тем, что не всю работу можно выполнять удаленно, или потому, что работодатели просто требуют работать на месте. Учитывая стремление работников к гибкости, работодателям, возможно, придется изучить способы обеспечения гибкости, которую сотрудники хотят эффективно конкурировать за таланты.

2. Когда предлагают, почти каждый пользуется возможностью работать по гибкому графику

Результаты опроса показали, что гибкий график популярен не только благодаря тому, что им занимаются 80 миллионов американцев (при экстраполяции результатов опроса на более широкие слои населения) , но многие хотят работать удаленно большую часть недели, когда есть выбор.

87% работников, которым предложили хоть какую-то удаленную работу, используют эту возможность и проводят в среднем три дня в неделю, работая дома. Люди, которым предлагалась гибкая работа на полный рабочий день, проводили немного больше времени, работая удаленно, в среднем 3,3 дня в неделю. Интересно, что 12% респондентов, чьи работодатели предлагают только неполный рабочий день или время от времени удаленную работу, говорят, что даже они работали из дома пять дней в неделю. Это противоречие, по-видимому, указывает на противоречие между степенью гибкости, которую предлагают работодатели, и тем, что требуют работники.

3. Большинство сотрудников хотят гибкости, но средние значения скрывают критические различия

Среди людей разного пола, национальности, возраста, уровня образования и дохода наблюдается замечательная согласованность: подавляющее большинство тех, кто может работать из дома, так и поступают. На самом деле они просто хотят большей гибкости: хотя 58% работающих респондентов говорят, что они могут работать из дома хотя бы часть времени, 65% работающих респондентов говорят, что готовы делать это все время.

Однако возможности неодинаковы: существует большая разница в количестве работающих мужчин, которые говорят, что им предлагали возможность удаленной работы (61 процент), и женщин (52 процента). При любом уровне дохода молодые работники чаще, чем работники старшего возраста, сообщали о возможности работать на дому.

Люди, которые могли бы работать по гибкому графику, но не работают, как правило, старше (19 процентов людей в возрасте от 55 до 64 лет, которым предложили удаленную работу, не согласились на нее, по сравнению с 12-13 процентами молодых работников) или имеют более низкие доходы (17 процентов тех, кто зарабатывает от 25 000 до 74,9 долл.99 человек в год, которым была предложена удаленная работа, не согласились на нее, по сравнению с 10 процентами тех, кто зарабатывал более 75 000 долларов в год). В то время как некоторые работники могут предпочесть работать на месте, потому что они предпочитают окружающую среду, другие могут чувствовать себя вынужденными, потому что их домашняя среда не подходит, потому что им не хватает навыков и инструментов для удаленной продуктивной работы или потому что они считают, что есть преимущество в удаленной работе. находясь на месте. Работодатели должны знать, что разные группы по-разному воспринимают удаленную работу и воспринимают ее, и учитывать, насколько гибкая работа согласуется с их стратегиями разнообразия, равенства и интеграции.

4. Большинство отраслей поддерживают некоторую гибкость, но цифровые новаторы требуют ее.

Возможность гибкой работы зависит от отрасли и роли в отрасли и имеет значение для компаний, конкурирующих за таланты. Например, подавляющее большинство людей, занятых в компьютерных и математических профессиях, сообщают, что у них есть варианты удаленной работы, а 77% сообщают, что готовы работать полностью удаленно. Из-за быстрых цифровых преобразований в разных отраслях даже те, у кого в целом меньше моделей работы на дому, могут обнаружить, что технологи, которых они нанимают, требуют этого.

Удивительно широкий спектр профессий предлагает удаленную работу. Половина респондентов, работающих в сфере образования и библиотечной деятельности, и 45 процентов практикующих врачей и работников технических специальностей говорят, что они выполняют некоторую удаленную работу, что, возможно, отражает рост онлайн-образования и телемедицины. Даже специалисты по приготовлению пищи и транспортировке говорят, что часть работы они выполняют дома.

5. Лица, ищущие работу, высоко ценят независимость в выборе места и времени работы

В ходе опроса людей спрашивали, искали ли они работу в последнее время или планируют ее найти. Неудивительно, что наиболее распространенным мотивом поиска работы было стремление к большей оплате или большему количеству часов, за которым следовал поиск лучших карьерных возможностей. Третьей по популярности причиной был поиск гибкого рабочего графика.

Предыдущее исследование McKinsey показало, что для тех, кто оставил работу на ранних этапах пандемии COVID-19, гибкость рабочего места была основной причиной, по которой они соглашались на новую работу. Работодатели должны знать, что когда кандидат выбирает между предложениями о работе с одинаковой оплатой, возможность работать по гибкому графику может стать решающим фактором.

6. Сотрудники, работающие по гибкому графику, сообщают о препятствиях на пути к максимальной производительности.

Те, кто работал по гибкой модели, чаще всего сообщали о многочисленных препятствиях, за ними следовали те, кто работал полностью удаленно, а затем те, кто работал в офисе. Наше исследование не раскрывает здесь причин и следствий: возможно, люди, которые сталкиваются с препятствиями, с большей вероятностью проводят некоторое время, работая из дома. Также может случиться так, что работники, которые работают как на месте, так и дома, сталкиваются с проблемами каждого из них и затратами на регулярное переключение контекста.

Определенные группы сообщали о некоторых препятствиях гораздо чаще: например, около 55 процентов подростков в возрасте от 18 до 34 лет предложили возможность работать полностью удаленно, заявив, что проблемы с психическим здоровьем повлияли на их способность работать эффективно, хотя только 17 процентов людей в возрасте от 55 до 64 лет сказали то же самое. Работники с детьми дома, которым предлагали варианты удаленной работы на полный рабочий день, гораздо чаще, чем их сверстники без детей, сообщали, что проблемы с физическим здоровьем или враждебная рабочая среда оказали умеренное или серьезное влияние на их работу.

Результаты американского исследования возможностей отражают радикальные изменения в рабочей силе США, в том числе эквивалент 92 миллионам работников, которым предложили гибкую работу, 80 миллионам работников, занятых гибкой работой, и большому количеству респондентов, указывающих на поиск гибкой работы в качестве основного мотивация к поиску новой работы.

Конкуренция за лучших исполнителей и новаторов в области цифровых технологий требует, чтобы работодатели понимали, к какой гибкости привык и ожидает их кадровый резерв. Работодатели разумно инвестируют в технологии, адаптируют политики и обучают сотрудников создавать рабочие места, которые объединяют людей, работающих удаленно и на месте (без чрезмерной компенсации, требуя, чтобы работники проводили слишком много времени на видеовстречах). Результаты опроса выявляют препятствия на пути к оптимальной производительности, которые подчеркивают необходимость для работодателей поддерживать работников в вопросах, которые мешают эффективной работе.